Трудовое право

Мы оказываем консультационную и судебную поддержку по вопросам, возникающим в связи с трудовыми отношениями.

Чтобы отношения работника и работодателя были безоблачны, работодателю требуется соблюдать установленные законом правила приёма на работу, оплаты труда и др. и следить за их периодическим изменениями.

В случае найма менеджеров высшего звена, ситуация осложняется часто нестандартными и не имеющими чёткого правового регулирования системами поощрения.

Степан Пучков
Партнёр, Медиатор

тел. 8 966 304 44 88
email: stepan.a.puchkov@gmail.com

Трудовое право
Комплексная поддержка

Чтобы отношения работника и работодателя были безоблачны, работодателю требуется соблюдать установленные законом правила приёма на работу, оплаты труда и др. и следить за их периодическим изменениями.

В случае найма менеджеров высшего звена, ситуация осложняется часто нестандартными и не имеющими чёткого правового регулирования системами поощрения.
Структурирование отношений с менеджерами высшего звена
Топ-менеджеры часто работают "на особом положении", что включает нестандартную системы оплаты труда и поощрений, а также многомиллионные компенсационные выплаты при увольнении. И решать оба этих вопроса предпочтительно на стадии, когда почти неизбежные в мире бизнеса трения не превратились в конфликт.
Помощь в соблюдении трудового законодательства
Легче предотвратить столкновение, чем исправлять его последствия. Нарушение императивных норм трудового законодательства чревато крупными штрафами, что делает своевременную отстройку и коррекцию модели трудовых отношений более привлекательной опцией, особенно при большом количестве сотрудников.
Разрешение противоречий между работником и работодателем
С одной стороны, трудовое законодательство защищает работника более эффективно, чем работодателя. Но с другой - в отличие от компании, для частного лица проигрыш трудового спора может быть катастрофичен. Мы предпочитаем помогать нашим клиентам разрешать противоречия в переговорах или медиации и лишь в крайнем случае рекомендуем обращаться в суд.
Получить консультацию

топ-менеджмент

консультирование

трудовые споры

Структурирование отношений с менеджерами высшего звена

Топ-менеджеры часто работают "на особом положении", что включает нестандартную системы оплаты труда и поощрений, а также многомиллионные компенсационные выплаты при увольнении. И решать оба этих вопроса предпочтительно на стадии, когда почти неизбежные в мире бизнеса трения не превратились в конфликт.

Помощь в соблюдении трудового законодательства

Легче предотвратить столкновение, чем исправлять его последствия. Нарушение императивных норм трудового законодательства чревато крупными штрафами, что делает своевременную отстройку и коррекцию модели трудовых отношений более привлекательной опцией, особенно при большом количестве сотрудников.

Разрешение противоречий между работником и работодателем

С одной стороны, трудовое законодательство защищает работника более эффективно, чем работодателя. Но с другой - в отличие от компании, для частного лица проигрыш трудового спора может быть катастрофичен. Мы предпочитаем помогать нашим клиентам разрешать противоречия в переговорах или медиации и лишь в крайнем случае рекомендуем обращаться в суд.